Att anställa för blue collar-jobb är ofta en utmaning, speciellt för positioner som får många ansökningar. Detta i kombination med att det ofta knappt finns några hårda skallkrav för dessa roller, gör sållningen av kandidater både svår och tidskrävande. Arla tog fasta på just det här problemet, och bestämde sig för att steg för steg börja arbeta mer strukturerat och kompetensbaserat - något som har haft ett positivt utfall såväl bland kandidater som bland rekryterande chefer

Marie Larsson, HR-specialist på Arla, kommer i detta webinar att prata kring utmaningarna och utfallet av att tänka innovativt och jobba mer forskningsbaserat.
Du kommer att lära dig:

• Vad som gör blue collar så speciellt att anställa till
• Hur Arla’s process har utvecklats under de senaste åren
• Utmaningarna med att arbeta mer forskningsbaserat inom den här typen av roller