Att använda tester i rekrytering är ett träffsäkert sätt att välja kandidater, men många orosmoln verkar finnas kring om man man verkligen kan testa kandidater som man sourcat fram. Hur ska man tänka när det finns få kvalificerade kandidater och införsäljningen av rollen och företaget är fokus? Skrämmer vi bort kandidaterna om vi efterfrågar tester?
Några som lyckats få ihop testande med sourcing riktigt väl är Columbus Sverige, och därför gästas vi i detta webinar av Jessica Svahnström, Talent Acquisition & Employer Branding.
Du kommer att lära dig:

• Hur du kan skapa en rekryteringsprocess som passar för sourcing utan att tumma på träffsäkra delmoment
• Hur du bäst jobbar med testresultaten i processer med få kandidater
• Hur du kan använda tester som en del i införsäljningen av rollen och företaget