För ett bolag som växer i raketfart så är det otroligt många nya anställda som måste på plats, och ofta med väldigt korta tidsmarginaler.
Hur bygger man egentligen en Talent Acquisition-funktion som kan åstadkomma detta? Som inte räds en vägg av rekryteringar, men som heller inte tummar på kvaliteten? Vad krävs av ett företag för att lyckas ställa om och snabbt implementera nya tankesätt?
Med oss i detta webinar har vi Karin Erjeby, Talent Acquisition Manager på Lyko, som kommer att ta oss igenom den resa Lyko gjort för att få till en riktigt stark TA-funktion, och dela med sig av sina bästa tips och tricks för hur du bör går tillväga.
Vi kommer bland annat att prata om:

• Varför det är kritiskt att anpassa TA-funktionen till bolaget som helhet
• Varför ifrågasättande av gamla sanningar är den bästa policyn
• Vikten av att lägga tid på att säkerställa tonalitet och innovationstänk i annonsering och annan kandidatkommunikation